El exministro de Economía valoró el resultado, considerando que es posible «cuando se trabaja con seriedad y continuidad más allá de los gobiernos de turno». A pesar de la unanimidad de las celebraciones en todos los sectores políticos por el fallo judicial a favor de la Argentina en la causa internacional por la expropiación de YPF, el reflejo de muchos dirigentes de primera línea fue atribuirse el logro y criticar a su antagonistas. Acorde a su estilo, Roberto Lavagna se distanció de esa postura. El exministro de Economía se pronunció a través de la red social X, en las que permaneció inactivo desde junio del año pasado. «Cuando se trabaja con seriedad y continuidad más allá de los gobiernos de turno, cuando se da al concepto de soberanía su real y debida dimensión y cuando se es capaz de rechazar siniestros y repetidos intentos de arreglo extrajudicial, entonces se gana y ganamos todos«, escribió. El impacto del fallo judicial no sólo fue en la dirigencia política, sino también en la bolsa de Wall Street. Tras conocerse la noticia, las acciones de YPF subieron un 3,4%. El impulso sobre la petrolera estuvo directamente vinculado a la decisión judicial en Estados Unidos, que redujo significativamente el riesgo financiero para el país. El fallo judicial por YPF La Cámara de Apelaciones del Segundo Circuito de Nueva York resolvió revocar la sentencia de primera instancia que había condenado al país por la estatización de la petrolera en 2012. Con esta determinación, la Argentina queda eximida, por el momento, de afrontar el pago millonario, considerado uno de los litigios más costosos de la historia reciente. El tribunal también ratificó que YPF fue correctamente exculpada de cualquier responsabilidad durante el proceso de nacionalización. La resolución se produjo tras una intensa etapa de apelación en la que el Estado argentino defendió la competencia de la justicia local para resolver la controversia y cuestionó la interpretación del derecho argentino realizada por la jueza Loretta Preska. En una votación de 2 a 1, el tribunal determinó que las reclamaciones por daños y perjuicios presentadas por los demandantes no eran reconocibles bajo el derecho argentino, lo que justificó la revocación de la condena. Además, quedó sin efecto la orden que obligaba al país a entregar acciones de la compañía para cumplir parcialmente con la sentencia. Si bien las partes demandantes aún pueden recurrir ante la Corte Suprema de Estados Unidos, especialistas consideran que las probabilidades de que el máximo tribunal tome el caso son bajas, lo que consolida la decisión como un triunfo judicial relevante para el país.
Nicolás Maduro envío un mensaje desde la cárcel de Nueva York: “Estoy bien, firme y sereno”
En medio del comienzo del juicio en su contra, el exdirigente chavista y su esposa emitieron un comunicado en el que llamaron a la reconciliación interna en Venezuela. Tras la segunda audiencia en el juicio por narcoterrorismo en un tribunal de Nueva York, el expresidente venezolano Nicolás Maduro y su esposa, Cilia Flores, compartieron un mensaje en sus redes sociales. Se trata de la primera declaración pública desde su captura el pasado 3 de enero. El comunicado fue difundido en la cuenta oficial del exmandatario en X, donde expresó su agradecimiento al pueblo y llamó a consolidar la paz en el país. “El presidente Nicolás Maduro Moros y la diputada Cilia Flores de Maduro envían al noble pueblo de Venezuela, y a los hombres y mujeres de buena voluntad del mundo, un mensaje de agradecimiento profundo por tanta fortaleza, tanta valentía y tanta solidaridad”, inició el mensaje. “Nos han llegado sus comunicaciones, sus mensajes, sus correos, sus cartas y sus oraciones. Cada palabra de amor, cada gesto de cariño, cada expresión de apoyo nos llena el alma y nos fortalece espiritualmente. Estamos bien, firmes, serenos y en oración permanente”, continuó la declaración. Entre las palabras que dedicó el expresidente, destacó su admiración por la unión del pueblo en los “momentos difíciles”. Además, en medio del proceso judicial que lo atraviesa, retrató una imágen de serenidad y lanzó un pedido para evitar los conflictos internos en el país: “Hoy más que nunca llamamos a seguir consolidando la paz del país, la unión nacional, la reconciliación, el perdón y el reencuentro entre todos y todas». La reaparición de Maduro ocurrió a sólo dos días de haber declarado ante la Corte Federal de Nueva York en el marco de la causa por narcotráfico y conspiración armada. El exdirigente chavista y su esposa permanecen detenidos en el Centro Metropolitano de Detención de Brooklyn desde el 3 de enero, cuando fueron capturados en Caracas durante un intenso operativo militar estadounidense. En la audiencia de este jueves, la defensa de Maduro buscaba desestimar el caso por cuestiones procesales, sin embargo, este pedido fue rechazado por el juez a cargo, Alvin Hellerstein, de 92 años.
Estas son las 10 mejores empresas para trabajar en Argentina en 2026: cómo enviar tu CV
Un informe de Great Place to Work identifica a las compañías mejor valoradas del año y detalla dónde postularse y cuáles son los requisitos para hacerlo. El proceso de cambio laboral incorpora variables que exceden la remuneración. En ese contexto, los informes sobre clima organizacional se consolidan como una referencia para quienes evalúan nuevas oportunidades. La consultora Great Place to Work (GPTW) publicó su ranking de las mejores empresas para trabajar en Argentina en 2026, elaborado a partir de la percepción de los propios empleados. El estudio corresponde a la edición número 24 del relevamiento en el país y se organiza en tres categorías: empresas de hasta 250 colaboradores, de entre 251 y 1.000, y de más de 1.000 empleados. En total participaron 300 compañías, de las cuales 70 lograron ingresar al listado final. Cómo se construye el ranking de Great Place to Work La metodología de Great Place to Work se basa en una encuesta de 60 preguntas respondida por trabajadores de las empresas participantes. El 85% de la evaluación depende de las respuestas vinculadas a la confianza, el respeto, la credibilidad y las posibilidades de desarrollo. El análisis también contempla variables como el tamaño de la organización, la composición de la fuerza laboral y las características del sector. Según indicó Carlos Alustiza, el objetivo es relevar la experiencia cotidiana de quienes trabajan en cada empresa. Indicadores clave del clima laboral Entre los factores con mayor nivel de valoración aparecen la credibilidad, el respeto, el orgullo y la camaradería. En contraste, la imparcialidad surge como el principal punto a mejorar. El índice promedio en este aspecto fue de 83 sobre 100. Sin embargo, dos de cada diez trabajadores manifestaron percibir falta de equidad en sus organizaciones. De acuerdo con el informe, este factor incide en el nivel de compromiso, el sentido de pertenencia y la disposición a asumir tareas adicionales. Las mejores empresas grandes para trabajar en Argentina En la categoría de compañías con más de 1.000 empleados, el primer lugar fue para Arcos Dorados, seguido por DHL y PedidosYa. El listado de las diez primeras posiciones completo es el siguiente: Arcos Dorados DHL Pedidos Ya Banco Patagonia EY Accenture Volkswagen SanCor Salud Verisure Aeropuertos Argentina Estas organizaciones pertenecen a sectores como tecnología, finanzas, logística, industria y servicios. Dónde enviar el CV en las empresas del ranking Las compañías incluidas en el ranking publican sus búsquedas laborales en plataformas propias o portales globales. A continuación, los canales de postulación para las empresas con más de 1.000 empleados: Arcos Dorados: mcdonalds.com.ar/nosotros/trabaja-con-nosotros y arcosdorados.com/trabaja-con-nosotros DHL: https://careers.dhl.com/global/en/ PedidosYa: empleos.pedidosya.com Banco Patagonia: https://www.bancopatagonia.com.ar/institucional/banco-patagonia/desarrollo-humano.php EY: https://www.ey.com/es_ce/careers/job-search Accenture: accenture.com/ar-es/careers Volkswagen: https://www.volkswagen-group.com/en/careers-with-the-group-16105# SanCor Salud: sancorsalud.hiringroom.com/jobs Verisure: https://careers.verisure.com/ar/es/search-results Aeropuertos Argentina: https://career19.sapsf.com/career?company=aeropuerto Empresas medianas y pequeñas: cómo quedó el ranking En el segmento de empresas con entre 251 y 1.000 empleados, el primer puesto fue para Hilton, seguido por Salesforce y SC Johnson. En la categoría de hasta 250 colaboradores, el ranking fue encabezado por ABN Digital, con AW en segundo lugar y Hotel Saint George en la tercera posición. El relevamiento muestra una participación destacada de industrias como tecnología de la información, servicios financieros, manufactura, retail, entretenimiento, biotecnología y logística. La distribución sectorial permite identificar tendencias en la gestión de recursos humanos que se replican en distintos rubros. Qué muestra el informe sobre el mercado laboral El ranking de Great Place to Work refleja una ampliación de los criterios que utilizan los trabajadores para evaluar un empleo. Las condiciones laborales, el clima interno y las oportunidades de desarrollo se integran como variables centrales. En este marco, los listados funcionan como una herramienta de consulta tanto para quienes buscan trabajo como para las organizaciones que buscan mejorar sus prácticas internas.
El microcentro se reinventa como barrio residencial y se consiguen departamentos a mitad de precio
Cae la demanda de oficinas y surgen oportunidades para quienes buscan comprar o rentar viviendas accesibles en una zona céntrica renovada El corazón financiero de la Ciudad de Buenos Aires atraviesa una transformación profunda. Con menos oficinas ocupadas, caída del movimiento corporativo y una creciente vacancia comercial, el microcentro empezó a reconvertirse en un nuevo polo residencial. Para quienes buscan vivir cerca de múltiples líneas de transporte, universidades y centros de trabajo, el microcentro aparece nuevamente en el radar, pero esta vez con una lógica distinta: menos distrito financiero y más barrio para vivir. Ante ese escenario, propietarios e inversores están reorientando la oferta hacia el uso residencial, con departamentos compactos, unidades recicladas y alquileres que buscan competir con barrios tradicionales. En números, mientras el valor promedio del metro cuadrado en la Ciudad de Buenos Aires se ubica entre u$s2.400 y u$s2.600, en el microcentro muchas propiedades se comercializan por la mitad de ese valor. El presidente de RE/MAX Argentina y Uruguay, Sebastián Sosa, destaca que «existe un proceso que recién está empezando a tomar ritmo de reconversión», mediante distintas iniciativas impulsadas por el Gobierno de la Ciudad «para transformar Microcentro en una zona con mayor presencia residencial, promoviendo que edificios de oficinas vacíos puedan convertirse en viviendas mediante incentivos fiscales, líneas de crédito y programas como ‘Mudate al Microcentro’». Precios de venta por debajo del promedio Aunque existen propiedades con valores por debajo del promedio del mercado, Sebastián Sosa aclara que no se trata de «gangas» masivas, sino más bien de oportunidades puntuales que aparecen en determinados edificios o unidades. En esa misma línea, Federico Fortín, Team Leader Residencial de LJ Ramos, señala que «sin duda alguna el Microcentro concentra algunas de las oportunidades más claras del mercado inmobiliario de CABA», por la combinación de la alta vacancia, los cambios producidos en la demanda corporativa y el stock envejecido. Eso, continúa, «genera un escenario donde podemos encontrar unidades muy por debajo del promedio de CABA; hoy se ven operaciones incluso por debajo de los u$s1.000 el metro cuadrado«. En ese contexto, hoy el microcentro ofrece oportunidades muy interesantes para los inversores a través de unidades pequeñas que pueden encontrarse entre u$s30.000 y u$s60.000, valores cada vez más difíciles de hallar en barrios con mayor demanda. Según señala Sosa, «en general, estas oportunidades suelen aparecer en edificios antiguos, departamentos para reciclar o ex oficinas reconvertidas en viviendas». Florida muestra señales mixtas mientras el residencial sigue en desventaja A pesar de la profunda crisis que atraviesa el microcentro, el sector inmobiliario apuesta por la reconversión producto de la alta vacancia en oficinas, caída de precios y búsqueda de transformación de uso residencial. De acuerdo a un relevamiento efectuado alrededor de más de 5.000 locales, la inmobiliaria LJ-Ramos informó que, en relación a 2025, hay un incremento en la vacancia mientras que el precio pedido mostró una leve variación al alza «mostrando una desaceleración en la recuperación» del corredor comercial de la calle Florida. Sin embargo, en el segmento residencial la diferencia es todavía más significativa. «En venta pueden ubicarse en algunos casos hasta un 50% por debajo de los barrios más demandados como Recoleta, Palermo o Belgrano, dependiendo obviamente del estado y tipo de propiedad. En alquileres la brecha suele estar entre un 20% y 35% inferior respecto de las zonas con mayor demanda», explica Federico Fortín. Alquilar un monoambiente: $200.000 menos que en Palermo Dado que la baja actividad de oficinas volcó una mayor disponibilidad de inmuebles en la zona, los precios fueron a la baja por lo que la oferta para alquilar se concentra en «departamentos de dimensiones pequeñas o medianas, como monoambientes y unidades 2 ambientes«, indica Sebastián Sosa. Sobre los precios, señala que pueden encontrarse: Monoambientes por $400.000 y $550.000 mensuales Unidades un poco más amplias suelen ubicarse en el rango de $600.000 a $700.000 Un valor bastante bajo si se compara con Núñez o Palermo, «dónde propiedades similares suelen tener valores más elevados», explica. Sin duda alguna el microcentro concentra algunas de las oportunidades más claras del mercado inmobiliario de CABA. La combinación de la alta vacancia y los cambios producidos en la demanda corporativa y el stock envejecido generan un escenario de oportunidad para encontrar unidades muy por debajo del promedio de otras zonas de la ciudad. A este escenario se suma que, en comparación con el piso histórico que tocó en 2023, el valor de las propiedades continúa bajo y aunque muestra signos de repunte, lo está haciendo de forma muy escalonada y heterogénea. Un momento más que propicio para considerar la inversión en esta icónica zona de CABA.
Argentina le ganó a Mauritania, pero terminó ajustado en el resultado y ni el ingreso de Messi logró encender al equipo y a la gente
Fue 2-1 en la Bombonera con goles de Enzo Fernández y Nico Paz. El rosarino ingresó en el segundo tiempo, pero lució llamativamente apagado. Pocas conclusiones para Lionel Scaloni. “Jugar contra los grandes de Europa no garantiza nada”. Eso fue lo que dijo Lionel Scaloni en la conferencia de prensa previa al duelo contra Mauritania. Y algo de verdad hay en lo que dijo el papá de la Scaloneta. Para muestra alcanza con revisar el camino a Qatar: Argentina casi no se enfrentó a potencias y alzó la copa ante Francia en el Lusail. Pero también está el lado B de la sentencia del entrenador nacido en Pujato y es lo que se observó en la Bombonera, porque el partido casi no tuvo sentido por el flaco nivel de los africanos, ubicados en el puesto número 115 del ranking FIFA. De todos modos, lejos estuvo de florearse Argentina y terminó con un apretado 2-1 que evidencia que no fue un gran juego de los campeones del mundo. Las conclusiones de Scaloni son lo importante del duelo a pocas semanas de que entregue la lista de 26 futbolistas que irán al Mundial. Y el destacado más grande fue para Nicolás Paz, que tal vez haya sacado un porcentaje alto del boleto ante los mauritanos. El primer mensaje fue la titularidad, relegando a Franco Mastantuono y a Gianluca Prestianni, que ni siquiera estuvo en el banco de suplentes. Luego, adentro de la cancha, evidenció que no es caprichoso lo bien que se habla de él por su actualidad en Como de Italia. El hijo de Pablo, mundialista en Francia 1998, comenzó bien recostado a la derecha, un lugar que no le sienta tan cómodo. En su equipo se mueve como mediapunta. Rápido, a los 13 minutos, Scaloni mandó a Thiago Almada a la derecha y centralizó un poco más a Paz, que creció en confianza. Tiene buen pase y una enorme zancada por sus largas piernas. Es cierto que falló algunos pases por apresurado, pero las pide y se tiene fe. Cree tanto en su talento que hasta se animó a sacarle la pelota a Almada en el tiro libre que culminó en el 2-0. Poco para decir del juego de Marcos Senesi porque los rivales casi no atacaron. Se lo notó sereno al zaguero zurdo a la hora de manejar la pelota, más allá de un pase comprometido en el segundo tiempo, en el que recibió una tarjeta amarilla. La evaluación de Marcos Acuña tampoco puede ser contundente. Sí, a diferencia de lo que hace en River, llegó más al fondo, aunque no se lo percibe pleno desde lo físico. Si de certezas se trata, Enzo Fernández tiene que jugar ahí: suelto, tan cerca del volante central como del atacante más adelantado. El despliegue físico del volante surgido en River es enorme: puede presionar, recuperar una pelota en el área propia y llegar a la rival para definir de primera después de una cortina. Más: el jugador de Chelsea terminó jugando de delantero con Lionel Messi en el inicio del complemento. Otro mensaje fue el doble cinco conformado por Enzo y Alexis Mac Allister, el más retrasado de los dos. La Scaloneta arrancó con un 4-4-2 y viró casi de inmediato a un 4-1-4-1. Ese faro del medio fue siempre el hijo del Colorado. No suele jugar ahí en Liverpool, pero la sensación es que Scaloni apostará por el eje Mac Allister-Fernández en el Mundial, relegando a Leandro Paredes y obligando a Rodrigo De Paul a correrse a un costado. Aunque ojo: a Mac Allister le ganaron mucho la espalda. La nota mala de la lluviosa jornada fue la cantidad de situaciones de riesgo que generó un muy flojo equipo como el de Mauritania. El movedizo delantero Aboubakary Koita complicó con sus corridas y hizo trabajar con un par de remates a Dibu Martínez, que se ganó una gran ovación en la atajada final. El gol del descuento de Jordan Lefort fue un merecido premio. Los ensayos del segundo tiempo fueron menos positivos. Ni el ingreso de Messi logró encender a la gente y a los jugadores. El partido se volvió monótono y aburrido: casi no pateó al arco la Selección. Scaloni le brindó 45 minutos a Franco Mastantuono y no pudo escapar de su laberinto. Le faltó sensibilidad para encontrar su lugar en la cancha y para conectar con Messi, que lució llamativamente apagado. Otra cuestión por resaltar fue la posición en que metió a Giuliano Simeone: de volante por izquierda, justo el sector opuesto al que se desempeña en Atlético de Madrid. El hijo del Cholo no pesó. De Thiago Almada se esperaba un poco más. El ex Vélez arrancó por la izquierda, se movió a la derecha y culminó en el centro. El entrenador le dio muchos minutos, esos que no le regala Diego Simeone en el Colchonero. Y esa falta de continuidad se observó en algunos controles. Pasó otro amistoso low cost sin pena ni gloria para Argentina. Se cumplió dejando más dudas que alegrías. La goleada que se esperaba no llegó. Y, para peor, Messi (que se fue rodeado de custodios y a los empujones) no pudo regalarles algo de su magia a los miles que llegaron a la Bombonera a pesar de las condiciones climáticas.
El Gobierno oficializó nuevos montos y requisitos para las Becas Progresar 2026
Los cambios se reglamentaron mediante la Resolución 172/2026. Las fechas clave para inscribirse a cada línea de las Becas Progresar. ¿Cuánto pagan en 2026? El Ministerio de Capital Humano que dirige Sandra Pettovello oficializó el jueves los nuevos montos y requisitos de las Becas Progresar 2026. Los beneficiarios de las líneas más conocidas de este plan cobrarán 35.000 pesos por mes, siempre que cumplan con todos los requerimientos para cobrar el 100% del beneficio. Los cambios se reglamentaron mediante la publicación de la Resolución 172/2026 en el Boletín Oficial, con firma del Secretario de Educación de la Nación, Carlos Horacio Torrendell. Cuánto pagan las Becas Progresar en 2026 A diferencia de lo que ocurrió en año anteriores, esta vez la Secretaría de Educación y el Ministerio de Capital Humano decidieron no actualizar los montos que abonan las becas progresar. Es decir que, pese a la inflación superior al 31% interanual registrada por el mismo Instituto Nacional de Estadística y Censos, este beneficio educativo seguirá pagando los mismos montos que el año pasado. Esto significa que se mantienen en 2026 los montos en $35.000 mensuales para todas las líneas de Progresar (Obligatorio, Superior, Enfermería y Trabajo). Método de pago En 2026 se mantiene la retención del 20% mensual. Esto significa que el estudiante cobra $28.000 netos por mes, y los $7.000 restantes se acumulan para ser pagados al final del ciclo lectivo, siempre que se acredite la regularidad académica. Quienes se anoten en esta primera convocatoria cobrarán hasta 12 cuotas. Y quienes lo hagan en la segunda vuelta (agosto/septiembre), cobrarán solo 6 cuotas. Requisitos para las Becas Progresar 2026 Los requisitos de inversión varían de acuerdo a la línea del programa Progresar a la cual se aplica. Pero la resolución del jueves mantuvo el Tope de Ingresos familiares para solicitar las Becas Progresar en 3 Salarios Mínimos, Vitales y Móviles. Con el SMVM de marzo 2026 en $352.400, el tope familiar queda aproximadamente en $1.057.200 para calificar a la asistencia de estudios. Las pensiones no contributivas por invalidez quedan excluidas de este cálculo. A la vez, se vuelve obligatorio acreditar el esquema de vacunación completo según la edad del beneficiario. Los beneficiarios ahora tienen un plazo de 30 días para informar cualquier cambio en su situación laboral, académica o patrimonial a través de la plataforma Progresar o Mi Argentina. En cuanto a la continuidad, se dispuso que la beca podrá renovarse hasta cuatro años para quienes cursen la educación obligatoria. En el caso de Formación Profesional, el beneficio solo podrá extenderse hasta dos cursos por ciclo lectivo. Fechas de inscripción a las Becas Progresar 2026 A diferencia de otros años donde la fecha era unificada, en 2026 se han definido ventanas específicas: Progresar Obligatorio: 27 de marzo al 24 de abril Educación Superior: 6 de abril al 30 de abril Progresar Enfermería: 6 de abril al 30 de abril Formación Profesional: 27 de abril al 27 de noviembre Para inscribirse a las Becas Progresar es necesario tener actualizado el perfil del beenficiario en la aplicación Mi Argentina, ya que la resolución especifica que la validación de datos biométricos y de domicilio se hará a través de esa plataforma antes de permitir la carga en el sitio de Progresar.
Abril llega con al menos cinco aumentos que impactarán en los bolsillos y presionarán la inflación
Las alzas llegan a la espera del dato de inflación de marzo. Las consultoras prevén un dato similar superior al de febrero, ante las subas en educación, indumentaria y tarifas. Abril llega con una nueva serie de aumentos en los servicios esenciales que impactarán en los bolsillos de los argentinos. Estos incrementos alcanzan al transporte público, las prepagas y los alquileres, entre otros sectores. Las actualizaciones se dan en un contexto de inflación que, según analistas privados, podría ubicarse a partir del 3% en marzo, luego del 2,9% de febrero. En tanto, el Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) del Banco Central indicó que el dato daría 2,5%. Transporte público: otra fuerte suba de los colectivos El transporte público volverá a registrar aumentos importantes, tanto en CABA como en la provincia de Buenos Aires. De hecho, la provincia pondrá en marcha en abril el nuevo cuadro tarifario para líneas de colectivos urbanas e interurbanas. De esa forma, la actualización seguirá la fórmula IPC de febrero + 2% adicional, dejando el valor del boleto mínimo actual de $832,57 (con SUBE registrada) a $873.36. Con SUBE registrada El boleto mínimo de 0 a 3 km: $873,37 Tramo de 3 a 6 km: $972,93 Recorrido de 6 a 12 km: $1.047,14 Recorrido de 12 a 27 km: $1.122,90 Más de 27 km: $1.197,39 Sin SUBE registrada El boleto mínimo hasta 3 km: $1.388,66 Recorrido de 3 a 6 km: $1.546,95 Recorrido de 6 a 12 km: $1.664,96 Tramo de 12 a 27 km: $1.785,42 Más de 27 km: $1.903,85 En tanto, los colectivos que circulan por CABA también tendrán un aumento: El boleto mínimo hasta 3 km: $715,26 Recorrido de 3 a 6 km: $794,76 Recorrido de 6 a 12 km: $856 Tramo de 12 a 27 km: $917,28 Alquileres: aumentos de hasta 33,3% según el tipo de contrato Los ajustes de marzo impactan también en los alquileres. Los contratos que aún se rigen bajo la derogada Ley de Alquileres subirán 33,3%, de acuerdo con el Índice de Contratos de Locación (ICL). En tanto, los contratos celebrados bajo la Ley 27.737, que se actualizan mediante la fórmula “Casa Propia”, muestran un índice de 47,64%, significativamente inferior. Prepagas: las cuotas suben hasta 2,9% Las empresas de medicina prepaga comunicaron a sus afiliados que los aumentos de las cuotas se ubicarán entre 2,9% en abril. Este aumento también aplicará a los copagos. El piso del ajuste coincide con la inflación de febrero, que fue del 2,9% según el dato del INDEC. Los usuarios pueden consultar todos los detalles de su prestación a través de una plataforma digital habilitada por la Superintendencia de Servicios de Salud (SSS), que permite comparar tarifas, prestadores y modalidades de cobertura. Luz: costará hasta 17% más El consumo de abril para los usuarios se ajustará por estacionalidad, dejando su umbral de subsidio en hasta 150 kWh. En Edesur, los hogares de altos ingresos afrontarán un cargo fijo de $1.393,73 y un variable de $115,29 para consumos de hasta 150 kWh. Con 400 kWh, el fijo asciende a $2.925,47 y el variable a $115,74. Para los usuarios subsidiados, el cargo variable se reduce a $44,46 mientras no se supere el consumo base. Los clubes de barrio y organizaciones sin fines de lucro abonarán bajo las mismas condiciones que los hogares subsidiados. En Edenor, los usuarios de altos ingresos deberán pagar un cargo fijo de $1.414,93 y un variable de $115,28 para consumos de hasta 150 kWh. Con 400 kWh, el fijo asciende a $3.017,82 y el variable a $115,79. Los hogares subsidiados mantienen el cargo fijo y acceden a un variable reducido de $44,29 hasta los 300 kWh. Agua: aumento del 4% en abril AySA aplicará en abril un aumento del 4% en la tarifa, según la Resolución ERAS N.º 53/25 publicada en el Boletín Oficial. La actualización forma parte del esquema transitorio dispuesto entre enero y abril de 2026, luego del atraso tarifario acumulado durante 2025. Cabe recordar que durante el año pasado la tarifa tuvo una limitación excepcional que estableció un tope de actualización del 1% mensual, lo que generó un atraso tarifario. Para evitar un incremento alto y abrupto, se dispuso un límite del 4% mensual durante el primer cuatrimestre de este año. Además, continuará vigente la Tarifa Social para mitigar el impacto del ajuste en los sectores vulnerables. También se mantiene el descuento del 15% para zonales bajos, un beneficio que alcanza al 48% de los usuarios residenciales. De acuerdo con el cuadro tarifario, la factura media mensual sin impuestos en abril de 2026 será de $34.296 para el zonal alto, de $31.146 para el medio y de $25.026 para el bajo. El promedio general será de $29.094.
Cuánto hay que ganar para vivir bien: el ranking de sueldos pretendidos, sector por sector
En un escenario atravesado por unainflación mensual que se mantiene por encima del 2,8% y un mercado laboral en permanente reacomodamiento, las expectativas salariales de los trabajadores vuelven a quedar en el centro de la escena. En ese contexto, un relevamiento difundido por la plataforma de empleo Bumeran permite dimensionar cuánto consideran necesario ganar hoy los argentinos para sostener un nivel de vida «cómodo», con diferencias marcadas según el rubro. Qué sueldo hay que ganar bien, según los trabajadores de distintos rubros De acuerdo con los datos recopilados por la plataforma as pretensiones salariales más elevadas se concentran en posiciones jerárquicas y sectores estratégicos de la economía. Las áreas de dirección, energía, finanzas e ingeniería encabezan el ranking, con ingresos proyectados que en muchos casos superan ampliamente el promedio del mercado. En la cima aparece Gerencia y Dirección General, con una pretensión promedio de $2.300.888 mensuales. Le siguen Minería, Petróleo y Gas ($1.975.031) y Administración, Contabilidad y Finanzas ($1.882.872). También se ubican en niveles altos Ingeniería Civil y Construcción ($1.779.613), Ingenierías ($1.686.723) y Recursos Humanos ($1.690.877), consolidando a los perfiles técnicos y estratégicos como los más demandados y mejor remunerados en términos aspiracionales. Un escalón más abajo, aunque aún dentro de niveles relativamente elevados, aparecen rubros como Tecnología y Sistemas ($1.555.324), Seguros ($1.521.808) y Marketing y Publicidad ($1.457.103), seguidos por áreas comerciales, productivas y de servicios profesionales. En contraste, los sectores con contacto directo con el público o vinculados a servicios básicos continúan mostrando expectativas más moderadas. Allí se ubican Gastronomía y Turismo ($975.763), Atención al Cliente y Call Center ($916.060) y Enfermería ($1.033.319), todos por debajo o apenas por encima del millón de pesos mensual. Si se toma el promedio general de los rubros analizados, la mayoría de las pretensiones salariales se concentra en un rango de entre $1,2 millones y $1,7 millones, que hoy funciona como referencia de ingreso para trabajadores calificados. Sin embargo, quienes apuntan a posiciones ejecutivas o altamente especializadas elevan esa vara a niveles cercanos o superiores a los $2 millones, ampliando la brecha entre distintos segmentos del mercado laboral. El relevamiento refleja, en definitiva, un fenómeno cada vez más evidente: en un contexto de inflación persistente, las expectativas salariales no solo buscan acompañar la suba de precios, sino también adaptarse a una estructura laboral cada vez más segmentada, donde el nivel de calificación y el sector de actividad marcan diferencias significativas en el ingreso esperado. El sueldo pretendido aumentó 3,3% en febrero 2026 Según el último Index del Mercado Laboral de Bumeran, las pretensiones salariales aumentaron un 3,33% durante febrero, alcanzando un promedio de 1.755.866 pesos mensuales. Las subas más pronunciadas se produjeron en los requerimientos de los candidatos a posiciones junior, senior y semi senior. «El salario pretendido promedio alcanzó los 1.755.866 pesos por mes, lo que representa un aumento del 3,3% respecto al mes anterior y revierte la tendencia de descenso observada en los últimos meses. La lectura de estos datos puede responder, por una parte, a una revalorización de las capacidades profesionales y, por otra, a la necesidad de los talentos de ajustar sus pretensiones frente al costo de vida«, estimó Federico Barni, CEO deBumeran.com.ar en Jobint. Al comparar este dato con la inflación del periodo, que se ubicó en un 2,9%, el salario pretendido promedio se posicionó 0,43 puntos porcentuales por encima del indicador de precios. Sin embargo, en la medición interanual, la realidad fue distinta: las remuneraciones solicitadas crecieron un 22,99%, quedando significativamente por debajo de la inflación acumulada en los últimos 12 meses, que alcanzó el 33,1 por ciento. «En términos intermensuales el sector Tecnología y Sistemas es el que presentamayores subas con un aumento del 13,74%. Por el contrario, Comercial es el de menor aumento, con un decrecimiento de -3,70%. El aumento promedio respecto al mes anterior en las posiciones junior es de 2,19%», indicó el reporte de Bumeran. A nivel de roles específicos, los contrastes fueron profundos. El rol con el salario más alto fue el de Planeamiento Económico Financiero, para la categoría de supervisor o jefe, con una pretensión de 4.750.000 pesos mensuales en febrero del corriente.
Acciones de YPF subieron 5,4% tras el fallo en EEUU, pero bonos cayeron y riesgo país superó los 610 puntos
Los papeles de la petrolera avanzaron con fuerza tras la noticia. Esta jornada, la atención del mercado se centró en la colocación de deuda en pesos y en dólares. El S&P Merval en dólares retrocedió, pero las acciones de YPF treparon con fuerza tras el fallo favorable a la Argentina por el juicio de la petrolera estatal en Nueva York. No obstante, los bonos cayeron y el riesgo país superó los 610 puntos básicos, mientras la atención del mercado local se centró en el interés inversor por los títulos en pesos y dólares que licitó este viernes el Ministerio de Economía. El selectivo local avanzó 0,9% a 2.793.846,44 puntos en pesos, pero su contraparte en dólares perdió 0,9% a 1.895,35 puntos, a partir de la fuerte suba del dólar contado con liquidación (CCL) a $1474,05. En el acumulado semanal, el S&P Merval subió 2,5% en pesos y 3,2% en dólares. Las acciones anotaron mayoría de subas por hasta el 6,4% de la mano de Sociedad Comercial del Plata, seguida por Ternium 5,4% e YPF 5,4%. En contraste, Grupo Supervielle perdió 4,2%. En Wall Street, los ADRs argentinos operan con mayoría de bajas de hasta 4,7% encabezados por Grupo Supervielle, seguido por Grupo Financiero Galicia 4,1% y Telecom 4%. En el otro extremo, YPF escaló 3,4% y Transportadora de Gas del Sur lo hizo 1,8%. Al respecto, el CEO de Insider Finance, Pablo Lazzati, señaló que la sentencia vinculada a YPF resulta favorable para la Argentina desde el punto de vista financiero, pero que «no modifica de manera directa el valor operativo de la compañía». «El impacto principal no pasa por la empresa en sí, sino por el frente fiscal y financiero del Estado», agregó el especialista. Lazzati entiende que si el Gobierno contemplaba la necesidad de aprovisionar recursos para hacer frente a ese eventual pago, «el fallo le quita presión a esa posibilidad en el corto plazo», que esto implica una menor carga potencial sobre las cuentas públicas y una reducción de la presión sobre las reservas. «El resultado debería ser positivo para la deuda soberana argentina en dólares, especialmente para los Bonares y los Globales», sentenció. En esa línea, el Team Leader de Estrategias de Inversión en IOL, Damián Vlassich, aunqe los demandantes aún pueden intentar una última instancia ante la Corte Suprema de EEUU, el fallo «deja a la Argentina en una posición de fuerza inédita. En la Bolsa de Londres (LSE), los papeles de Burford Capital (BUR), la empresa británica de servicios financieros que habría cobrado una buena parte de la indemnización en caso de una victoria judicial, se derrumbaron 42,4% a £339. En Wall Street lo hicieron un 47,1% a un nuevo mínimo histórico de u$s4,14 tras conocerse la noticia. Renta fija, licitación y contexto internacional Por otro lado, los bonos soberanos cayeron casi en totalidad y retrocedieron hasta 1,3% en Nueva York, encabezados por el Global 2041. En solitario, el Bonar 2027 subió apenas 0,02%. Así, el riesgo país saltó 5,1% hasta los 615 puntos básicos. La baja de los títulos en dólares acompañó la caída de los principales índices en Wall Street: Nasdaq perdió 2,2%; Dow Jones bajó 1,7% al igual que el S&P 500. En tanto el Russell 2000 se contrajo 1,8%. En cuanto al contexto internacional, el economista jefe de Grupo SBS, Juan Manuel Franco, aseguró que «el mercado sigue atentamente los acontecimientos en Medio Oriente», a partir de los rumores alrededor de los 15 puntos de disputa en materia de negociaciones entre las partes involucradas, que continúan sin resolución. «De continuar el conflicto, y estos precios de commodities, comenzará a sentirse a nivel mundial la presión sobre el costo de vida», deslizó el especialista. En el plano local, el economista jefe de Puente, Eric Ritondale, remarcó que respecto al llamado a licitación del Tesoro Nacional para este viernes 27 de marzo, el mensaje central es la «profundización de la estrategia de financiamiento en moneda extranjera bajo jurisdicción local» por parte del Gobierno. En ese sentido, destacó la reapertura del Bonar 2027 (AO27), así como el lanzamiento del nuevo Bonar 2028, ambos con suscripción e integración exclusiva en dólares. «Esta decisión sugiere que el Gobierno busca consolidar la captura de liquidez en dólares del mercado doméstico, extendiendo la curva de rendimientos hacia 2028 y validando la capacidad de absorción de la plaza local sin depender del acceso a los mercados internacionales», agregó. Funcionarios de la administración Trump están analizando qué significaría para la economía un posible repunte de los precios del petróleo hasta los u$s200 por barril, según fuentes familiarizadas con el asunto, lo que indica que a un alto nivel están evaluando las posibles consecuencias de escenarios extremos para la guerra con Irán.
Paritarias de Comercio: cuánto cobrarán en abril de 2026 con el acuerdo vigente
El esquema acordado para el sector entra en una nueva etapa: los refuerzos fijos se incorporan al salario básico y, además, se suma el primer tramo del nuevo aumento trimestral firmado por FAECyS, junto con un bono extraordinario de $120.000. Los empleados de comercio tendrán en abril de 2026 una actualización relevante en sus haberes a partir de la entrada en vigencia de un cambio previsto en el último acuerdo paritario del sector. Pero a esa modificación se sumó un dato nuevo en las últimas horas: la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) acordó con las cámaras empresarias una nueva suba salarial para el trimestre abril-mayo-junio, con un incremento total del 5% y el pago de un bono extraordinario de $120.000 para todas las categorías. La medida surge del entendimiento firmado en diciembre entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresarias, y alcanza a todas las categorías del convenio. En concreto, los $40.000 y $60.000 que se venían abonando como refuerzo dejan de figurar como conceptos no remunerativos y quedan integrados de forma definitiva al salario básico. A eso se suma ahora el nuevo esquema trimestral, que prevé una suba del 2% en abril, 1,5% en mayo y 1,5% en junio. Ese cambio no solo reordena el recibo de sueldo, sino que además tiene efectos sobre otros ítems. Al aumentar el básico, también se modifica la base de cálculo de adicionales como horas extras, aguinaldo, antigüedad e indemnizaciones, lo que representa una mejora técnica y salarial para los trabajadores del sector. En paralelo, el nuevo acuerdo incorpora un bono extraordinario de $120.000, que se liquidará por separado. Qué cobrarán los empleados de comercio en abril de 2026 Con la incorporación de esas sumas al básico y la aplicación del 2% correspondiente a abril, las escalas brutas para jornada completa quedan de la siguiente manera. Estos montos surgen de una proyección sobre la escala de abril ya vigente y deberán ser refrendados por la circular salarial oficial del nuevo acuerdo. Maestranza Categoría A: $1.178.911 Categoría B: $1.182.029 Categoría C: $1.192.951 Administrativos Categoría A: $1.190.613 Categoría B: $1.195.297 Categoría C: $1.199.977 Categoría D: $1.214.022 Categoría E: $1.225.724 Categoría F: $1.242.889 Cajeros Categoría A: $1.194.513 Categoría B: $1.199.977 Categoría C: $1.207.000 Auxiliares Categoría A: $1.194.513 Categoría B: $1.202.315 Categoría C: $1.228.065 Auxiliares especializados Categoría A: $1.203.879 Categoría B: $1.217.922 Vendedores Categoría A: $1.194.513 Categoría B: $1.217.925 Categoría C: $1.225.724 Categoría D: $1.242.889 Estos valores corresponden al salario bruto y no incluyen adicionales como presentismo, antigüedad, manejo de caja u horas extras, que pueden elevar el ingreso final. Tampoco incluyen el bono extraordinario de $120.000, que se abonará por separado. Qué cambia desde abril con el acuerdo vigente Hasta marzo, los trabajadores mercantiles cobraban dos sumas fijas no remunerativas de $40.000 y $60.000, acordadas como refuerzo dentro de la paritaria. Desde abril, esos montos quedan incorporados al básico convencional, por lo que dejan de pagarse por separado y pasan a integrar de manera permanente la estructura salarial. La modificación tiene impacto directo en todos los conceptos que se calculan sobre el salario remunerativo. Entre ellos, se encuentran las horas extras, que se abonan con recargo del 50% en días hábiles y del 100% en fines de semana y feriados, además del Sueldo Anual Complementario y las eventuales indemnizaciones. A ese cambio ahora se suma el nuevo acuerdo paritario para abril, mayo y junio, con una mejora total del 5% y un bono de $120.000.
