España encabeza el ranking de la UE en bajas laborales por incapacidad temporal, con una tasa del 4,1% en 2023. Factores como el envejecimiento poblacional, la salud mental y la falta de expectativas laborales impulsan este fenómeno, que ya cuesta al país más del 1,4% del PIB.
Las bajas laborales por incapacidad temporal se han duplicado en España en la última década. El país lidera el absentismo en la UE, con un impacto económico que supera los 17.000 millones de euros. ¿Qué factores están detrás de esta tendencia creciente?
España lidera el absentismo laboral por incapacidad temporal en Europa, con un coste del 1,4% del PIB.
En la última década, las bajas laborales por incapacidad temporal (IT) en España se han duplicado, pasando del 2% en 2013 al 4,1% en 2023. Este incremento sitúa al país, junto a Francia y Portugal, en el podio europeo del absentismo laboral por IT .
Este fenómeno no solo afecta a la productividad empresarial, sino que también representa un desafío para la Seguridad Social y la economía en general. El impacto económico de las prestaciones por baja por IT supone un 1,4% del PIB español, más de 17.000 millones de euros, según datos de 2021 .
España lidera las bajas laborales en Europa: ¿qué está pasando?
¿Por qué crecen las bajas laborales?
Varios factores explican este aumento:
Salud mental y estrés laboral: La pérdida de expectativas laborales, especialmente entre los jóvenes, ha incrementado las bajas por depresión y ansiedad. El economista Santiago Niño Becerra destaca que «el ascensor social no funciona», lo que genera frustración y desmotivación .
Envejecimiento de la población: Una fuerza laboral más envejecida es más propensa a enfermedades y, por ende, a bajas laborales.
Sistema de salud saturado: La congestión de los servicios sanitarios retrasa diagnósticos y tratamientos, prolongando las ausencias laborales.
Cambios legislativos: La eliminación del despido por absentismo en 2020 ha influido en el aumento de las bajas justificadas .
Impacto regional y sectorial
El aumento de las bajas laborales es generalizado, pero con diferencias regionales. País Vasco, Galicia, Asturias y Cantabria presentan tasas superiores al 5%, mientras que Madrid, Baleares y Aragón se sitúan en torno al 3% .
Sectores como la industria y los servicios son los más afectados, con tasas de absentismo del 7,2% y 6,7% respectivamente .
¿Qué se puede hacer?
Abordar este desafío requiere un enfoque integral:
Mejorar las condiciones laborales: Fomentar ambientes de trabajo saludables y equilibrados.
Atención a la salud mental: Implementar programas de apoyo psicológico en el entorno laboral.
Revisión de políticas laborales: Evaluar el impacto de las legislaciones actuales en el absentismo.
Optimización del sistema de salud: Reducir tiempos de espera y mejorar la atención médica.
En resumen, el aumento de las bajas laborales en España es un reflejo de múltiples factores sociales, económicos y de salud. Abordarlos es esencial para garantizar la sostenibilidad del mercado laboral y el bienestar de los trabajadores.
