El encuentro está previsto para las 12.30. La remuneración básica hoy se ubica en $376.600. Desde diciembre que no se actualiza el piso salarial legal. Mientras, el Gobierno apunta a garantizar que los sueldos de convenio arranquen en $1.000.000.
El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil discutirá este viernes una nueva suba del sueldo básico para los empleados formales. La convocatoria está prevista para las 12.30. La última reunión del Consejo del Salario se realizó el 26 de noviembre de 2025.
La discusión se dará en momentos en que la Secretaría de Trabajo impulsa que la remuneración más baja por convenio sea $1.000.000 para agosto de 2026, en el marco de la renegociación de convenios colectivos.
Fuentes del Gobierno confirmaron a TN que “lo tienen que negociar sindicatos con las cámaras y después nosotros los homologamos”. “Ya se lo estamos comunicando sobre todo a las que tienen salarios por debajo de eso como Maestranza, Uocra, Sanidad”, agregaron.
La negociación de este viernes va por otro carril. El Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM). Ese piso legal rige para quienes no están amparados por negociación colectiva.
Así se revisarán los montos vigentes y posibles incrementos. El piso salarial hoy alcanza los $376.600. Antes, a las 10, se realizará otra audiencia donde se tratarán los valores mínimo y máximo de la prestación por desempleo.
Además, las autoridades establecieron una segunda convocatoria para las 14, en caso de que no se alcance la mayoría de dos tercios requerida.
Por su parte, la CGT y las dos CTA le solicitaron a la Secretaría de Trabajo que la reunión del Consejo del Salario sea presencial y no virtual. Las centrales obreras argumentaron que en el encuentro se discutirá la actualización del salario mínimo, una definición que impacta en los ingresos laborales. Sin embargo, el pedido fue rechazado.
El Consejo del Salario discutirá una nueva suba del haber mínimo este viernes (Foto: Secretaría de Trabajo)
El Consejo del Salario es una instancia en la que dialogan representantes de los trabajadores, empleadores, el Estado nacional y los gobiernos provinciales para determinar ese piso salarial.
El ajuste que defina el Consejo también impactará en la prestación por desempleo, que es equivalente al 75% de la mejor remuneración mensual del trabajador en los seis meses previos al cese.
A principios de diciembre, el Ejecutivo resolvió un alza de la remuneración básica en diez tramos mediante laudo, luego que las partes no se pusieran de acuerdo. La última actualización del haber mínimo se aplicó en agosto y alcanzó los $376.600.
La pérdida del poder adquisitivo del salario mínimo supera el 40%
Un informe elaborado por el Instituto Interdisciplinario de Economía Política (IIEP) de la UBA analizó la evolución del poder de compra y mostró que el salario mínimo volvió a perder capacidad adquisitiva en julio, con una caída real del 0,8%. Esta tendencia se repitió en los últimos 12 meses.
Los analistas aseguraron que el salario mínimo real acumuló una caída de 40,5% entre noviembre de 2023 (equivalentes a $626.106) y julio de 2026 ($372.400).
(Gráfico: IIEP-UBA)
“Esta contracción lleva a que el salario mínimo en términos reales de julio de 2026 se ubique en un valor inferior al de 2001, antes del colapso de la convertibilidad. Asimismo, implica una erosión del 67% respecto del valor máximo de la serie, en septiembre de 2011, de forma tal que representa apenas un tercio del mismo”, remarcaron.
Desde agosto, el valor del salario mínimo para los trabajadores mensualizados es de $376.600, mientras que los jornalizados deberían cobrar al menos $1883 por hora.
Ese salario mensual representa unos US$245,34 medidos a la cotización oficial. Además, el sueldo básico funciona como parámetro para los informales.
A diferencia de las jubilaciones, pensiones y otras prestaciones sociales, que se actualizan en línea con el Índice de Precios al Consumidor (IPC), el salario mínimo no cuenta con un mecanismo de ajuste automático por inflación.
