El ente recaudador estableció los requisitos y plazos para acceder al esquema en el que los empleadores pagarán menos contribuciones patronales durante 4 años.
La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) estableció las condiciones, plazos y otros requisitos para adherir alrégimen de incentivo a la formalización laboral (RIFL), por el que el Gobierno busca generar nuevas contrataciones,
El esquema, uno de los capitulos clave de la reforma laboral, que aprobó el Congreso en febrero, se puso en marcha este lunes, con la reglamentación por decreto y ARCA completó este miércoles el paso central para que se implemente en la práctica. Lo hizo mediante la resolución general 5844, publicada en el Boletín Oficial.
El organismo recaudador fijó los pasos y condiciones para que los empleadores accedan a una reducción de unos 10 puntos porcentuales en las contribuciones patronales durante 4 años.
El objetivo del RIFL es reducir la bajar la carga impositiva a quienes sumen trabajadores registrados y así combatir la informalidad en el empleo privado.
RIFL: quiénes pueden acceder al beneficio y cuáles son los requisitos
ARCA remarcó que el régimen de incentivos a la formalización laboral está dirigido a empleadores del sector privado que incorporen nuevos empleados.
Tendrán reducción por hasta 48 meses sobre los aportes al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), el Fondo Nacional de Empleo, al Régimen de Asignaciones Familiares y al Instituto de Servicios Sociales para jubilados y Pensionados (INSSJP).
El beneficio alcanza a trabajadores que no hayan tenido empleo registrado o Monotributo al 10 de diciembre de 2025 o que hayan estado desempleados en los seis meses previos a su contratación, entre otros casos.
El régimen será aplicable a nuevas relaciones laborales registradas entre el 1 de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027, inclusive.
RIFL, paso a paso: qué tienen que hacer los empleadores para acceder
Para acceder a la baja de contribuciones patronales, ARCA estableció que los empleadores deberán registrar a los trabajadores a través del sistema “Simplificación Registral”, utilizando un código específico de modalidad de contratación.
Además, tendrán que identificar a los empleados alcanzados en la declaración jurada de cargas sociales (Formulario 931).
La resolución también fija límites y exclusiones: “No podrán acceder los empleadores incluidos en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL), ni aquellos que incurran en “prácticas de uso abusivo”, como la sustitución de personal para obtener ventajas indebidas.
Si se incumplen las condiciones, el beneficio cae automáticamente y los empleadores deberán presentar declaraciones juradas rectificativas y abonar las diferencias, con intereses y multas.
La resolución de ARCA establece que las disposiciones se ponen en vigencia desde su publicación y se aplicarán a las declaraciones juradas correspondientes a mayo de 2026 en adelante.
